富康人物誌 Vol.9｜督導篇
她是藍喬怡，曾經是個內向、怕生的新人。
「因為怕造成其他人的麻煩，也怕自己問了之後被覺得笨」所以遇到事情的她，總是只想靠自己完成，不敢開口。
直到後來，她漸漸知道「團隊」的概念，自己埋頭苦幹反而造成反效果，因此開始學會不恥下問，對很多人來說或許不難，但對於一個I人來說已經是很大的轉變，也因為自己的這段經歷，明白新人總有徬徨的時期，那自己更該主動提供幫助，希望自己能成為一位溫暖的主管。
十年來，從新人到組長，再一路到管理職，最後成為門市督導，她在每個階段都不斷挑戰新的事物，調整心態，累積能力。當她能獨當一面處理複雜的狀況，甚至反過來教導別人時，那份成就感，是她最大的驕傲。
曾有一位主管對她說過：「能者多勞。」當時她心裡想：「憑什麼領一樣的錢，我卻要做比較多？」
但這句話後來成了她的提醒，也讓她一步步練就更多技能，這些能力成了她真正屬於自己的資產，讓她的工作與生活更加厚實。
在富康，她有著驚人的適應力。無論環境調動、職位轉換、團隊變化，她都能快速調整、重新學習，再把學到的知識回饋給同事，形成一個「學習→內化→分享」的良好循環。
她也有過職業倦怠，每天重複同樣的事，失去挑戰感。
她選擇主動調店，接觸全新的環境與挑戰，找回動力，也讓工作與生活重新取得平衡。
而這十年，不只是職位的變化，她的人生也跟著富康一起前進。
在這裡，她遇見了現在的老公，從單身到結婚，甚至迎來兩個孩子——這段時間，富康不只是她的職場，更是她人生每一個重要篇章的背景。
藍喬怡，不只是門市督導，也是用勇敢與學習力證明——
即使一開始膽怯，只要願意踏出一步，就能帶領更多人走得更遠。
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